Инструкция По Составлению Санитарно Гигиенической Характеристики

О порядке подготовки специалистами Управления Роспотребнадзора по Кировской области санитарно-гигиенической характеристики условий труда и расследования профзаболеваний. 4 марта 2015 14:35 санитарный надзор.

ИНСТРУКЦИЯ ПО СОСТАВЛЕНИЮ САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТАЮЩЕГО ПРИ ПОДОЗРЕНИИ У.

• Приказ Роспотребнадзора РФ от 31.03.08 № 130 Об утверждении инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда.
• "Об утверждении инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у.
• Приказ от 31.03.2008 № 103 "Об утверждении Инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при.
• Приказ 103 Инструкция по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального.
• Санитарно - гигиеническая характеристика условий труда составляется с « Инструкцией по составлению санитарно-гигиенической.

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется Управлением Роспотребнадзора по субъекту Российской Федерации или его структурными подразделениями в соответствии с «Инструкцией по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания», утвержденной приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучии человека от 31. 03. 2008г.

№103. В соответствии с пунктами 3,4,5,6 вышеуказанной инструкции санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется на основании извещения об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания.

выданного центром профпатологии или любым лечебно-профилактическим учреждением, копии трудовой книжки, информации, представленной работодателем и самим работником, литературных справочных материалов, показаний свидетелей. Составленная санитарно-гигиеническая характеристика условий труда направляется лицу, в отношении которого составлена, на предприятие и в лечебно-профилактическое учреждение, направившее извещение об установлении предварительного диагноза.

В соответствии с п. 19 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15. 12. 2000г. №967, расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания обязан организовать работодатель на основании извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания (далее извещение), направленного в его адрес центром профессиональной патологии. Извещение направляется также в Управление Роспотребнадзора по субъекту Российской Федерации, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившего больного. Таким образом при отсутствии извещения об установлении диагноза профессионального заболевания, в соответствии с действующим законодательством не возникает никаких оснований для организации работы по расследованию профзаболевания ни работодателем, ни Управлением.

В вопросах установления профессиональных заболеваний у работающих специалисты Управления всегда работают в тесном взаимодействии с КОГБУЗ «Кировский областной диагностический центр», имеющим лицензию на экспертизу связи заболевания с профессией. По вопросам установления предварительного диагноза профессионального заболевания необходимо обращаться в лечебно-профилактическое учреждение по месту жительства, либо в КОГБУЗ «Кировский областной диагностический центр».